UIC Normandie

Contrat d'Étude Prospectives :

L’Emploi et les Ressources Humaines dans les entreprises de la chimie en Haute Normandie

Pyramide des âges : Graphique de comparaison 2000/2002

26 % des salariés ont plus de 50 ans, ce chiffre est en augmentation par rapport à 2000. Ce qui a pour conséquence le départ à la retraite d’un quart des effectifs dans les dix ans à venir :

- 4500 départs à la retraite de 2002 à 2010 avec une augmentation du nombre de départs jusqu’en 2007
- puis stabilisation avec 700 à 800 départs par an de 2007 à 2010.

Structure des emplois : répartition par grandes fonctions :

54 % de la production est en relation avec une part importante de sites uniquement dédiés aux activités de production.

Les recrutements de 1995 à 2002 :

Répartition des embauches par avenant :
Avenant I : avenant de recrutement.
Avenant II : est alimenté par les promotions au niveau de l’avenant I et le recrutement de techniciens.
Avenant III : N’est que rarement alimenté par des promotions issues de l’avenant II.

dans la partie production, la majorité des recrutements se font en avenant I à l’exception des techniciens qui sont recrutés en Avenant II (promotion au niveau de l'avenant I).

Evolution des emplois précaires 2000/2002 :

Nous pouvons constater une diminution du nombre d’emplois précaires. Celui-ci représente 5,8 % des effectifs permanents en 2002 contre 7 % en 2000. Par ailleurs, parmi ces emplois précaires, on constate une diminution du recours à l’intérim.